在快速變動的時代，越來越多人反覆問自己：
「我是否該離開現在的位子？」
「國外的月亮真的比較圓嗎？」
在 醫藥大小事 EP122 中，我們邀請到現居新加坡的 杜襄汝（Naomi-Du），現任 IP Financial 業務發展經理。
她的故事並非「一步登天」，而是一段長達十年的跨國職涯實戰記——充滿掙扎、選擇與自我重塑。
以下是本集訪談後，最值得深思的 4 個職涯洞察。
襄汝最初在高雄擔任英文老師，是一份穩定、受尊敬，也能帶來成就感的工作。
但在安穩之中，她看見了職涯的「天花板」，開始反問自己：
「除了教英文，我還能做什麼？」
「這條路，我能走多久？」
於是，她做了一個讓多數父母難以接受的決定——
英國碩士畢業後，不回台灣，直接飛往北京找工作。
當時的她 24、25 歲：
沒有人脈
沒有確定落腳處
只有一個清醒的恐懼：
「如果回台灣休息，我可能再也走不出舒適圈。」
👉 關鍵反思
年輕人最大的優勢是「時間與本錢」，
最大的風險卻是「退路太多，反而不敢行動」。
外商與海外工作，從來不只是履歷上的加分項。
襄汝在新加坡 11 年，歷經：
SPH Media 行銷
德商企業
金融業務發展
她發現，最難的不是專業技能，而是跨文化溝通。
🇯🇵 日本同事：禮貌但距離感強，讓人不敢打擾
有些文化：表達繞圈，重點模糊
有些人：對某些同事有耐心，對你卻沒有
喝咖啡
喝酒
建立非正式互動
在正式工作之外，先成為「可以被理解的人」。
👉 關鍵句
在多國籍職場裡，做人永遠是最核心的軟實力。
作為熟悉 Google 廣告與數據分析的行銷人，
襄汝對 AI 並不排斥，也不盲目樂觀。
她的判斷非常清楚：
✅ AI 可以提升效率與精準度
❌ AI 無法取代「人情味」與「故事感」
年輕世代能快速產出報告、文案，
卻常少了 「為誰而寫」的溫度。
👉 未來行銷的關鍵趨勢
在高度自動化的時代，
能留下人味的內容，才會被記住。
在訪談尾聲，我與襄汝聊到我們這一代的共同背景：
來自傳統家庭
父親權威、母親照顧生活
物質供應充足，卻缺乏職涯導航
那種感覺，我稱之為——失落感。
我創立《醫藥大小事》的初衷，
正是因為曾在求學與職涯轉折點迷惘過。
如果當年有人能分享真實路徑，
或許我能少走一些彎路。
👉 這個 Podcast 的存在理由很簡單：
把真實經驗，留給正在迷惘的人。
襄汝給年輕人的不是口號，而是務實提醒：
「不要只想跨出舒適圈，要先規劃。」
你可以從這三步開始：
準備能力：語言證照、專業技能
評估風險：財務狀況、生活成本
溝通期待：與家人說清楚你的選擇
她的一句話，很值得收藏：
「如果你一直在家裡想，等到老了，只會後悔年輕健康時沒有行動。」
離開舒適圈，不一定會成功，
但留在原地，幾乎只會留下遺憾。
願這一集 EP122，
能成為你思考人生下一步的起點。
